En Polaroo, nos complace anunciar que hemos obtenido el certificado de Great Place To Work con una puntuación del 96%. Este reconocimiento es el resultado de un esfuerzo constante por crear una cultura empresarial centrada en las personas, donde cada miembro del equipo se sienta valorado, escuchado y apoyado.
Ser un Great Place To Work no solo se trata de tener buenos resultados, sino de maximizar el potencial humano, y en Polaroo lo tenemos claro: las personas son la clave de nuestro éxito. Lograr que nuestro equipo dé lo mejor de sí mismo es un compromiso que nos impulsa a diario, y el hecho de que el 96% de las personas considere que este es un excelente lugar para trabajar nos llena de orgullo y motivación.
¿Qué significa ser un Great Place To Work?
Un Great Place To Work no es solo una etiqueta; es un reflejo de una cultura sólida, basada en la confianza, la colaboración y el respeto por la diversidad. En Polaroo, creemos firmemente que la diversidad es un motor para la innovación. Diferentes perspectivas, ideas y enfoques crean el entorno perfecto para el pensamiento disruptivo, y por eso, fomentamos una cultura inclusiva que cultiva la pluralidad.
Ser una de las mejores empresas en las que trabajar en España es, además, una confirmación de que estamos en el camino correcto hacia la creación de un entorno laboral donde las personas son una prioridad. Nuestra cultura se basa en fortalecer el ADN de la empresa mediante la creación de relaciones de confianza, la inversión en el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo, y una comunicación abierta y transparente.
¿Cómo hemos logrado ser un Great Place To Work?
En Polaroo, tenemos un enfoque claro y definido para construir nuestra cultura empresarial, con tres pilares esenciales:
- Propósito común: Cada miembro del equipo está alineado con nuestro propósito de crear un impacto positivo. Esto permite que el trabajo tenga un significado más profundo y motivador para todos.
- Desarrollo continuo: Apostamos por el crecimiento de las personas, tanto a nivel profesional como personal, creando oportunidades para que cada persona crezca y evolucione en su rol dentro de la empresa.
- Comunicación transparente: La transparencia es uno de nuestros valores clave. Fomentamos un diálogo abierto, donde todas las voces son escuchadas y valoradas.
Este enfoque nos ha permitido alcanzar una excelente puntuación en el ranking de Best Workplaces, además de fortalecer la cohesión de nuestro equipo y mejorar los resultados de negocio.
El compromiso del equipo Polaroo
Este reconocimiento también es un homenaje a nuestro equipo, sin cuyo esfuerzo y dedicación no habría sido posible. Como menciona nuestra Head of Culture and People, Andrea Contreras Ojeda: “la cultura no es un servicio, es una actitud”. Y destaca que la cultura la hacemos entre todos:
1) Los valores de la empresa en Polaroo
El proyecto tiene que fomentar unos valores y una estructura amable, que comprenda que somos personas y no robots. Los valores en Polaroo son: las personas van primero, la perseverancia, la proactividad, la pluralidad, el propósito y la pasión.
En Polaroo, las personas son nuestra prioridad. Evaluamos nuestro éxito en función del impacto positivo que generamos tanto en la vida de nuestros colaboradores como en la comunidad Polaroo. Para lograrlo, nos apoyamos en iniciativas como la Revista, ZonaTerapia, el Cineclub, la flexibilidad laboral y el trabajo en remoto. Nos caracterizamos por ser proactivos, y preferimos ver los desafíos como oportunidades de crecimiento. No tememos equivocarnos, porque creemos firmemente que cada error es una oportunidad de aprendizaje.
Estamos convencidos de que los equipos de alto rendimiento se distinguen por su resiliencia, y que su éxito se construye sobre pilares como la confianza, la responsabilidad y la solidaridad entre sus miembros. En Polaroo, fomentamos un ambiente de curiosidad y positividad, siempre con un espíritu innovador y humano. Creemos que los resultados son simplemente la consecuencia natural de este enfoque.
2) El talento humano y el equipo detrás de Polaroo
El equipo de talento y cultura tiene que realizar un esfuerzo tremendo para estar siempre al día de cómo mejorar y por encima de todo, escuchar.
Si el equipo no pone de su parte, no se consigue crear la cultura deseada. Además, Andrea destaca el hecho de que hay gente que cree que la cultura la debe poner la empresa, pero sería imposible sin un equipo que hace esfuerzos como:
- No perder el humor ante los desafíos.
- Respetar y valorar las opiniones diversas.
- Mantener siempre presente el objetivo común que nos une.
- Apoyarse mutuamente, tanto en los momentos buenos como en los difíciles.
Y, dado que la cultura no es algo que se imponga desde arriba, sino que es una actitud compartida por todos, cada persona en Polaroo contribuye a construir un entorno de trabajo donde la confianza, el respeto y el apoyo mutuo son fundamentales.
Mirando hacia el futuro de la cultura empresarial
Este reconocimiento como Great Place To Work es solo un hito en nuestro viaje.
Seguiremos trabajando para mejorar cada día, porque creemos que siempre hay espacio para crecer. Nuestra misión es continuar creando un lugar donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y donde el éxito se mida no solo en resultados, sino en el bienestar de las personas que hacen posible nuestra visión.
Gracias a Great Place To Work España por este reconocimiento y por reforzar la importancia de crear cultura empresarial.
